Op 23 oktober startte De Jonge, na enkele maanden van werkloosheid (wie wil er een PNVD'er/openlijk pedofiel in dienst?), via Vedior Uitzendbureau met werk in de functie van Relatiebeheerder schriftelijk in de back-office van Ohra Verzekeringen. Het betrof geen werk met kinderen, De Jonge zette zich 100% in, er zou nog maanden werk zijn (i.v.m. de prolongatie), er hing een goede sfeer, en er deden zich geen problemen voor. Dan ontvangt De Jonge na een werkdag plots onderstaande e-mail.
Datum: 13 november
Van: p.balk@VEDIOR.NL
Onderwerp: uitzendovereenkomst
Goedemiddag Norbert,
Vanmiddag heb ik je diverse malen tevergeefs, telefonisch, proberen te bereiken. Zodoende deze email inzake het volgende.
Per vandaag beëindigen we in opdracht van OHRA, conform de in de CAO opgenomen opzegregeling, de uitzendovereenkomst die met je gesloten is.
Ik verzoek je om je toegangspas morgen in te leveren aan de receptie bij OHRA en je urendeclaratie in te leveren bij de vestiging zodat we voor betaling zorg kunnen dragen.
Ik vertrouw erop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en dank je voor je inzet voor OHRA en Vedior.
Met vriendelijke groet,
Vedior
Pieter Balk
Bij navraag blijkt dat OHRA geen reden wil noemen voor haar besluit.
Wij weten genoeg.
Datum: 14 november
Van: p.balk@VEDIOR.NL
Onderwerp: uitzendovereenkomst
Goedemiddag Norbert,
Van Carlo Brands heb ik begrepen dat je hem een email gestuurd hebt met betrekking tot de opzegging van jouw uitzendovereenkomst. Daar Vedior jouw werkgever is, reageer ik op deze email.
OHRA (de opdrachtgever) mag naar ons toe ten alle tijden een uitzendovereenkomst opzeggen zonder opgaaf van reden. Om die reden kan Vedior ook niet aangeven wat de reden van opzegging is naar jou toe. Ik begrijp dat dit lastig is omdat je er graag van wilt leren voor de toekomst.
Ik wens je succes bij het vinden van een nieuwe uitdaging en ga ervan uit je hiermee voldoende te hebben geinformeerd.
Met vriendelijke groet,
Vedior
Pieter Balk